A Administração de Recursos Humanos tem, como uma de suas principais atividades, a seleção de pessoal que, por sua vez, tem a finalidade de escolher, por meio de métodos e técnicas específicas, os candidatos mais adequados à vaga de emprego disponibilizada e que, consequentemente, se mostram os mais aptos ao atendimento das necessidades da organização empregadora. Neste sentido, adotar políticas de seleção por competências pode aumentar a eficácia e o alcance dos objetivos organizacionais.
Considerando os estudos da disciplina, analise as afirmativas a seguir.
I. A seleção baseada em competências tem como objetivo primário, manter o nível adequado da força de trabalho.
II. A seleção baseada em competências tem como indicador o ingresso adequado de novas competências na organização.
III. Em relação ao objetivo final, a seleção baseada em competências busca agregar competências individuais e preencher cargos vagos na organização.
IV. Em relação ao retorno sobre o investimento, a seleção baseada em competências compara a quantidade de competências agregadas com os custos de seleção.
Está correto, o que se afirma em:
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