A Gestão de Pessoas demanda o processamento de uma grande quantidade de dados e informações a respeito dos colaboradores e candidatos em potencial, de modo que os profissionais de RH, juntamente com os gestores de linha, possam tomar decisões assertivas e, ainda, para que os próprios talentos tenham acesso livre e participação nesses dados e informações. Vale mencionar que, quanto mais informações relevantes forem extraídas de uma análise sistemática de dados, menores serão as incertezas e maiores serão as chances de as decisões tomadas serem eficazes (CHIAVENATO, 2020 apud MACHADO, 2022).
Considerando os estudos da disciplina, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Em resumo, considerando os tomadores de decisões, sem dados, seus trabalhos podem ser ineficazes por estarem embasados em sua mera opinião pessoal, ou seja, na subjetividade humana, no achismo, na intuição, apenas.
PORQUE,
II. Os dados têm uma importância significativa para as atividades de identificação e realocação de talentos, uma vez que, quanto mais informações relevantes forem extraídas de uma análise sistemática de dados, maiores serão as chances de acerto nos processos de tomadas de decisões.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
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