A gestão de recursos humanos (RH) em 2025 destaca-se por promover inclusão e bem-estar em áreas como saúde, tecnologia e educação. Tendências recentes mostram o RH como estratégico, focando em diversidade e redução do burnout, o que eleva a produtividade e equidade social. Práticas modernas, como modelos híbridos, fortalecem a retenção de talentos e a cultura organizacional. Essas mudanças impactam a sociedade, promovendo ambientes de trabalho mais justos. No entanto, desafios como adaptação tecnológica persistem, exigindo um RH inovador e humanizado.
Adaptado de: . Acesso em: 21 ago. 2025.
Conforme o exposto e considerando os diferentes sentidos dos termos Recursos Humanos (RH) ou Gestão de Pessoas (GP), avalie as afirmações a seguir.
I. O conceito de RH/GP como função ou departamento refere-se à unidade operacional que atua como linha de produção principal nas organizações, responsável por decisões diretas sobre estratégias corporativas.
II. O sentido de RH/GP como um conjunto de práticas envolve os procedimentos e métodos adotados pela organização para realizar atividades específicas, como recrutamento, seleção, treinamento e remuneração, garantindo que essas ações sejam alinhadas aos objetivos gerais da empresa.
III. Quando considerado como profissão, o RH/GP abrange os profissionais especializados que atuam diretamente com as pessoas nas organizações, incluindo selecionadores, treinadores, administradores e engenheiros de segurança, entre outros, contribuindo para o desenvolvimento humano.
É correto o que se afirma em:
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