A ideia de que a liderança é um dom inato, restrito a poucos, já foi superada. Hoje, sabe-se que a liderança pode ser desenvolvida por meio de um processo contínuo de aprendizado e aprimoramento. No entanto

A ideia de que a liderança é um dom inato, restrito a poucos, já foi superada. Hoje, sabe-se que a liderança pode ser desenvolvida por meio de um processo contínuo de aprendizado e aprimoramento. No entanto, esse desenvolvimento exige que o profissional adquira e refine habilidades e conhecimentos essenciais. Além disso, liderar pode ser visto como uma arte. Compreender os conceitos, teorias e estilos de liderança é fundamental para a formação de um líder, mas é preciso reconhecer que esse conhecimento é dinâmico e exige atualização constante.

Fonte: adaptado de: CORDONI JÚNIOR, N.; MACHADO, R. V. Gestão executiva de alta performance. Florianópolis: Arqué, 2025.

Sobre o papel da liderança, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. O exercício da verdadeira liderança não é algo implícito a gestores, empreendedores ou empresários e exige atuação legítima, ou seja, falar em liderança é falar de sua própria superação e em desafiar os seus liderados para fazerem o mesmo.

PORQUE

II. Liderança não está relacionada ao cargo que você exerce na organização, mas à capacidade de influenciar pessoas, objetivando a qualidade do ambiente, produtividade individual e da equipe, equidade e resultados.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Alternativas

 Alternativa 1 – As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

 Alternativa 2 – As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

 Alternativa 3 – A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

 Alternativa 4 – A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

 Alternativa 5 – As asserções I e II são proposições falsas.