A jornada de trabalho pode ser entendida como o montante de força de trabalho (manual ou intelectual) que o empregado entrega ao empregador em troca de um montante de contraprestação (financeira ou em utilidades), ou seja, o tempo

A jornada de trabalho pode ser entendida como o montante de força de trabalho (manual ou intelectual) que o empregado entrega ao empregador em troca de um montante de contraprestação (financeira ou em utilidades), ou seja, o tempo que o empregado “vende” ao empregador em troca de pagamento. Isso muito se assemelha a uma relação comercial de compra e venda de produtos; por isso, deve haver um controle exato nessa relação.

Com base nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:

I. O controle de jornada deve ser realizado diária e constantemente.

II. O controle de jornada é de responsabilidade exclusiva do empregador.

III. O registro de ponto do empregado poderá ser realizado conforme a necessidade da própria organização.

É correto o que se afirma em: