A legislação trabalhista traz regras específicas sobre o pagamento de horas extras para os trabalhadores e as obrigações das empresas nesses casos. Por isso mesmo, é essencial que o empregador se organize para seguir todas as determinações legais a respeito da jornada e do pagamento do trabalho extraordinário. No entanto, o assunto é alvo de diversas dúvidas, principalmente com as mudanças feitas pela reforma trabalhista. Primeiro, a empresa deve ter atenção aos limites em relação à jornada dos empregados. A Constituição Federal determina que a duração normal do trabalho não pode ser superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais. A exceção acontece apenas no regime 12×36, quando o empregado trabalha por 12 horas seguidas e depois deve aproveitar 36 horas ininterruptas de descanso.
Fonte: Disponível em: https://chcadvocacia.adv.br/pagamento-de-horas-extras/. Acesso em: Agosto. 2024. (adaptado).
Em relação a remuneração, observe a situação a seguir. Um operário tem seu salário dado por um valor fixo mais uma parte variável que é diretamente proporcional ao número de horas extras trabalhadas. Sabe-se que em um mês em que são feitas 12 horas extras, o salário é de R$ 840,00, e que em um mês que são feitas 20 horas extras, o salário é de R$ 1000,00. Sabendo que o salário pode ser representado por uma função do primeiro grau, ou seja, f(x) = a.x+b, sendo assim, avalie as afirmativas a seguir.
I. A função S(h) = 20.h+600, em que S representa o sálário, e h as horas extras, descreve o salário do funcionário mencionado.
II. Se não for feita nenhuma hora extra, o salário do funcionário é de R$ 600,00.
III. Para o funcionário ter um salário de R$ 1500,00, é preciso que seja feita 30 horas extras.
É correto o que se afirma em:
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