A pandemia do Corona Vírus trouxe várias mudanças e desafios para as organizações e na área de recrutamento e seleção não foi diferente. Um estudo realizado pela empresa Undercover Recruiter, revelou a permanência do trabalho remoto e reuniões virtuais (embora com menos intensidade do que na fase mais crítica da pandemia). Com relação aos impactos da pandemia nos candidatos, segundo a mesma pesquisa, 73% dos entrevistados acreditam que encontrar um emprego no momento da pandemia é mais difícil. Além disso, 33% dos trabalhadores relatou nível de estresse um pouco maior no trabalho, no momento da pandemia, enquanto 22% relatou nível de estresse drasticamente aumentado. Além disso, 65% dos entrevistados que estão procurando emprego dão valor ao trabalho remoto. Por fim, os desempregados estão usando múltiplos canais para encontrar empregos, mas o formato online (como sites de empregos e redes sociais) são os mais populares.
UNEDRCOVER RECRUITER. How the pandemic has dramatically shifted candidate attitudes. Disponível em: <https://theundercoverrecruiter.com/pandemic-candidate-attitudes/>. Acesso em: 12 de nov. 2021.
Com base no texto acima, interprete as afirmativas a seguir:
I. Com o trabalho remoto, as atividades de recursos humanos ficaram dispensadas, não sendo necessário a utilização de ferramentas de gestão de pessoas.
II. A área de recursos humanos é ponto crucial no momento para garantir a eficiência no recrutamento e seleção, impactando com mais produtividades, diversidade e inclusão.
III. Com o trabalho remoto, houve redução no nível de stress dos candidatos e dos empregados, pois trabalhando virtualmente tem-se mais tempo para atividades pessoais.
IV. Com o trabalho remoto, a seleção e entrevistas de candidatos migraram virtualmente com a utilização de ferramentas online, servindo como meio para que a humanização guie o RH.
É correto o que se afirma em:
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