ATIVIDADE 3 – FAR – ADMINISTRAÇÃO E MARKETING DE EMPRESAS FARMACÊUTICAS – 52_2025
Questão 2
A qualidade de vida no trabalho pode ser compreendida como uma forma de pensamento que envolve as organizações e o trabalho das pessoas, que se destaca pela preocupação com o bem estar dos funcionários, eficácia organizacional e a participação dos trabalhadores na tomada de decisão e resolução de problemas. Ela afeta diretamente o desempenho e resultado das organizações.
Fonte: OLIVEIRA, Gleyson; SOUSA, Hercilio. Qualidade de vida no trabalho: fatores que influenciam a produtividade nas organizações. Revista Campo do Saber. v. 4, n. 2, 2018.
Considerando os aspectos de Gestão da Remuneração e Qualidade de Vida no Trabalho, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
Benefícios como seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas e transporte subsidiado não fazem parte da remuneração.
Alternativa 2:
Recompensas como possibilidade de desenvolvimento, reconhecimento, estabilidade no emprego, qualidade de vida no trabalho são consideradas recompensas financeiras.
Alternativa 3:
Benefícios como 13º salário, salário-família, auxílio-doença e auxílio-maternidade são benefícios espontâneos, que a empresa oferece por decisão própria.
Alternativa 4:
A Qualidade de Vida no Trabalho é composta por fatores como compensação justa e adequada, oportunidades de crescimento e segurança, relevância social da vida no trabalho, entre outros.
Alternativa 5:
A Qualidade de Vida no Trabalho é afetada apenas pelo salário pago aos funcionários.
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