A qualidade do recrutamento está diretamente associada à precisão com que a organização determina onde e de que maneira buscar seus futuros profissionais, tornando esse processo um fator de vantagem competitiva e de fortalecimento da sua continuidade no mercado. Para ampliar as chances de encontrar pessoas capazes de contribuir de forma significativa, é indispensável que a escolha das fontes e dos métodos esteja alinhada ao perfil da posição em aberto e às competências esperadas. Tal definição exige um planejamento rigoroso, já que a eficácia em localizar candidatos qualificados, com rapidez e economia de recursos, depende dessa escolha. Nesse contexto, os métodos e as fontes de recrutamento assumem papel estratégico, pois direcionam o processo de atração de talentos, assegurando maior aderência às necessidades organizacionais.
Quanto aos métodos de recrutamento, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O uso de anúncios como método de recrutamento possibilita capacidade de alcançar um grande número de candidatos interessados na vaga de emprego e, para que se assegure certa seletividade, a elaboração desses anúncios deve ser muito bem planejada.
PORQUE
II. A prática de headhunting vai além da busca por executivos no mercado de talentos, estendendo-se à procura por profissionais com características diferenciadas ou profissionais de alta qualificação.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
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