A terceirização pode gerar diversas vantagens quando é usada dentro da estratégia de negócio das empresas. Ao terceirizar parte de suas atividades, as empresas tornam seus processos mais eficientes

A terceirização pode gerar diversas vantagens quando é usada dentro da estratégia de negócio das empresas. Ao terceirizar parte de suas atividades, as empresas tornam seus processos mais eficientes e competitivos, agregando competência e qualidade técnica para suas entregas e etapas de produção. No mundo globalizado, as empresas se organizam em redes, cada uma executando uma parte da produção até chegar ao produto final. Com a terceirização, as organizações buscam contratar atividades que são melhor executadas por outras empresas, que detenham maior expertise na execução de determinados produtos ou serviços, entre outras razões. O fortalecimento e a especialização das redes e etapas de produção tem provocado maiores oportunidades de emprego para o trabalhador. O emprego, assim, não fica situado em apenas uma empresa, que tudo faz, mas em uma cadeia de empresas, cada qual com sua atividade especializada.

Fonte: Disponível em: https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/terceirizacao/#:~:text=com%20carteira%20assinada%20.-,Por%20que%20terceirizar%3F,entregas%20e%20etapas%20de%20produ%C3%A7%C3%A3o. Acesso em: abr. 2024.

O texto reflete sobre o mecanismo “terceirização”, popularizado no Brasil e muito utilizado na área da saúde pública. Com relação a esta temática, avalie as afirmações a seguir:

I. A terceirização apresenta a vantagem de ter processos com descrições claras. Uma vez que os colaboradores de terceiros estarão presentes na empresa para executar atividades do meio ou do fim.

II. A terceirização consideravelmente eleva os custos de certas atividades na empresa mesmo não fazendo parte a atividade ou produto final.

III. É desvantagem a terceirização quando o colaborador terceiro apresenta dificuldade em acatar as regras da empresa.

IV. Uma possível desvantagem da terceirização é a ausência de vínculo do colaborador com a empresa. Assim, torna-se complicado manter os talentos, já que a retenção não está nas mãos da empresa, mas sim de um terceiro.

É correto o que se afirma em: