Questão 7
Ao decidir trabalhar na área de gestão de pessoas é preciso estar ciente da singularidade de cada pessoa, pois a subjetividade humana é algo pessoal e acompanha o decorrer da vida de cada indivíduo em diferentes contextos, sendo o ambiente de trabalho um importante local para a expansão ou não dos aspectos subjetivos do trabalhador. E em relação a esses aspectos internos, que precisam ser observados e entendidos no ambiente organizacional é possível citar as habilidades humanas, as quais podem ser entendidas como a capacidade de uma pessoa realizar algo. Portanto, ao adentrar na área de gestão de pessoa, o líder precisa identificar na sua equipe ou futuros funcionários as capacidades intelectuais e emocionais presentes em cada indivíduo. E para chegar nesse objetivo o processo de avaliação psicológica pode se tornar um valioso aliado.
Fonte: Elaborada pela professora, 2021.
Em relação ao tema habilidades humanas e inteligência emocional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. No processo de Gestão de pessoas é muito importante que o líder possua competência para avaliar o perfil de sua equipe, pois assim terá mais condições de desenvolver ações estratégicas em seu ambiente organizacional e para que isso ocorra de modo satisfatório cabe ao mesmo possuir ferramentas de avaliação das habilidades intelectuais de seus liderados, para possivelmente chegar em bons resultados. Portanto, avaliar a aptidão numérica, compreensão verbal, rapidez perceptual, raciocínio indutivo e dedutivo, visualização espacial e memória, é uma ação fundamental para o desempenho da equipe.
PORQUE
II. Para identificar questões relacionados aos aspectos mais subjetivos da personalidade o gestor precisa levar em consideração os pressupostos da área de Inteligência emocional, o qual é denominado QE (Coeficiente Emocional) e tem como propósito avaliar cinco competências emocionais: autoconhecimento; autorregulação; motivação; empatia e habilidades sociais.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
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