Ao elaborar o planejamento de uma empresa — seja ela de grande, médio ou pequeno porte — é imprescindível estabelecer um conjunto claro de metas a serem alcançadas, com o propósito de assegurar a sustentabilidade das operações e impulsionar o crescimento organizacional de forma estruturada. Essas metas, que podem ser tanto quantitativas quanto qualitativas, devem estar alinhadas aos objetivos específicos de cada setor e, ao mesmo tempo, aos interesses estratégicos da organização como um todo. Para que esses resultados sejam efetivamente alcançados, é essencial contar com o engajamento direto ou indireto de todos os colaboradores, promovendo uma cultura de participação, responsabilidade e compromisso com os resultados estabelecidos.

Fonte: adaptado de: CORDONI JÚNIOR, N.; MACHADO, R. V. Gestão executiva de alta performance. Florianópolis: Arqué, 2025.

Considerando os estudos da disciplina sobre metas e indicadores, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. O volume de vendas ou crescimento a ser alcançado, a redução do custo total do processo produtivo, o desenvolvimento de um serviço, a entrega de um produto e, até mesmo, a qualidade dos produtos e serviços entregues podem ser considerados exemplos de metas organizacionais.

PORQUE

II. De maneira simples, podemos considerar uma meta como um algo ou objetivo a ser alcançado em determinado período de tempo, não necessariamente um valor quantitativo, mas que pode ser mensurável.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Alternativas

 Alternativa 1 – As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

 Alternativa 2 – As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

 Alternativa 3 – A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

 Alternativa 4 – A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

 Alternativa 5 – As asserções I e II são proposições falsas.

Ao elaborar o planejamento de uma empresa — seja ela de grande, médio ou pequeno porte — é imprescindível estabelecer um conjunto claro de metas a serem alcançadas, com o propósito de assegurar a

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