Ao longo da história empresarial, a visão sobre o fator humano nas organizações passou por transformações significativas. Conforme destacado por Lacombe (2021), “As organizações são constituídas de pessoas”, uma afirmação que, embora pareça natural, ressalta a importância fundamental de compreender as pessoas e suas relações na sociedade organizacional. Essa evolução reflete uma mudança paradigmática: do tratamento das pessoas como meros recursos produtivos para uma visão na qual são consideradas parcerias estratégicas. Enquanto a abordagem tradicional enfatiza o controle, a subordinação e a fidelidade à organização, a nova perspectiva valoriza a colaboração em equipes, metas compartilhadas, participação e comprometimento, com ênfase no conhecimento e na inteligência como diferenciais competitivos.
As organizações são fundamentalmente compostas por pessoas. Existe uma interdependência clara entre indivíduos e organizações, na qual ambos dependem um do outro para atingir seus objetivos, embora estes sejam frequentemente diferentes e nem sempre facilmente alinhados.
Fonte: LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2021.
Considerando a relação de interdependência entre pessoas e organizações, assinale a alternativa correta:
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