As faltas injustificadas no trabalho podem gerar demissão por justa causa ou até mesmo um desconto em
seu Descanso Semanal Remunerado (DSR). No entanto, a legislação trabalhista brasileira admite
determinadas situações em que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do seu
salário (ou seja faltas justificáveis). As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o
empregado. Quando a legislação menciona “consecutivos”, este é no sentido de sequencia de dias de
trabalho, não entrando na contagem: sábado que não é trabalhado, domingos e feriados.
Fonte: adaptado de PELISSARI, G. L.; VARGAS, E. C. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá:
UniCesumar, 2020.
Reimpressoem2024
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Dessa forma, assinale a alternativa correta sobre as faltas consideradas justificáveis de acordo com a
legislação:
ALTERNATIVAS
Até 30 dias consecutivos, em virtude de casamento.
Por 30 dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana (licença-paternidade).
Até 10 dias consecutivos, ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
Por 05 dias em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Até 02 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social viva sob sua dependência econômica.
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