As presunções e perspectivas sobre a natureza das pessoas marcaram a maneira como elas foram tratadas pelas organizações.

As presunções e perspectivas sobre a natureza das pessoas marcaram a maneira como elas foram tratadas pelas organizações. A própria área de gestão de pessoas passou por enormes transformações nos últimos tempos devido a uma nova visão de pessoas nas organizações. O fato é que as pessoas embora pertencentes ao mesmo gênero humano – são profundamente diferentes entre si. Elas diferem em capacidade comportamental, têm necessidades diferentes e tentam satisfazê-las, pensam no futuro, escolhem como se comportar, perceber o ambiente em função de suas necessidades e experiências passadas, reagem afetivamente, e seus comportamentos e atitudes são causados por múltiplos fatores. A diversidade é uma nova constante nas organizações, e o capital humano constitui um patrimônio invejável das organizações. Os benefícios da diversidade para a organização podem ser resumidos a uma frase: a diversidade proporciona diferentes e variadas competências a organização.

Disponível em: . Acesso em: 15 mar.2021. (adaptado)

Considerando os estudos sobre as presunções da natureza humana e suas características, analise as afirmativas a seguir.

I. Homem Administrativo: sua teoria é a Contingência, nela as pessoas são processadoras de informações e tomadoras de decisões.

II. Homem organizacional: na Teoria Estruturalista as pessoas são participantes de organizações e exercem diferentes papéis em diferentes organizações.

III. Homem social: diz respeito à Teoria das Relações Humanas em que as pessoas são motivadas por necessidades sociais e por estar junto com outras pessoas.

IV. Homem complexo: na Teoria da Comportamental as pessoas são sistemas complexos de valores, percepções, características pessoais e necessidades, operando no sentido de manter seu equilíbrio interno.

É correto o que se afirma em: