Imagine a seguinte situação:
Carla trabalha há 5 anos como analista de marketing na “Criativa Soluções Digitais”. Ela é uma profissional
competente e dedicada, mas recentemente recebeu uma proposta para trabalhar em uma startup
inovadora, que oferece um ambiente mais dinâmico e a oportunidade de desenvolver novas habilidades.
No entanto, Carla tem um bom relacionamento com a “Criativa Soluções Digitais” e valoriza os benefícios
que a empresa oferece. Ela não quer simplesmente pedir demissão e perder alguns direitos trabalhistas,
como parte do aviso prévio e da multa do FGTS.
Simultaneamente, a “Criativa Soluções Digitais” está passando por uma reestruturação e busca reduzir o
quadro de funcionários. A empresa também valoriza o trabalho de Carla, mas entende seus objetivos de
carreira.
Levando em consideração que a Lei no 13.416/2017 instituiu novas modalidades de rescisão de contrato de
trabalho, assinale a alternativa correta que apresenta a solução mais viável nesse caso:
ALTERNATIVAS
Rescisão em Comum Acordo.
Rescisão por Culpa Recíproca.
Pedido de Demissão sem Justa Causa.
Pedido Demissão por prazo indeterminado.
Pedido de Demissão do Contrato de prazo determinado.
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