QUESTÃO 7
Imagine a seguinte situação:
Carla trabalha há 5 anos como analista de marketing na “Criativa Soluções Digitais”. Ela é uma profissional competente e dedicada, mas recentemente recebeu uma proposta para trabalhar em uma startup inovadora, que oferece um ambiente mais dinâmico e a oportunidade de desenvolver novas habilidades.

No entanto, Carla tem um bom relacionamento com a “Criativa Soluções Digitais” e valoriza os benefícios que a empresa oferece. Ela não quer simplesmente pedir demissão e perder alguns direitos trabalhistas, como parte do aviso prévio e da multa do FGTS.

Simultaneamente, a “Criativa Soluções Digitais” está passando por uma reestruturação e busca reduzir o quadro de funcionários. A empresa também valoriza o trabalho de Carla, mas entende seus objetivos de carreira.

Levando em consideração que a Lei nº 13.416/2017 instituiu novas modalidades de rescisão de contrato de trabalho, assinale a alternativa correta que apresenta a solução mais viável nesse caso:

Alternativas
Alternativa 1 – Rescisão em Comum Acordo.
Alternativa 2 – Rescisão por Culpa Recíproca.
Alternativa 3 – Pedido de Demissão sem Justa Causa.
Alternativa 4 – Pedido Demissão por prazo indeterminado.
Alternativa 5 – Pedido de Demissão do Contrato de prazo determinado.

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