De acordo com Chiavenato (2016), há distinções claras entre Treinamento e Desenvolvimento Organizacional.

Questão 8
De acordo com Chiavenato (2016), há distinções claras entre Treinamento e Desenvolvimento Organizacional. O primeiro é voltado ao aperfeiçoamento imediato de competências em trabalhadores operacionais, com foco no curto prazo. Já o segundo contempla os dirigentes da organização, sendo estruturado para o médio e longo prazo, com estratégias que visam o impacto em suas funções de liderança. Ambos, no entanto, são fundamentais para a educação corporativa e a consolidação da aprendizagem organizacional.

Fonte: PRADO, Thiago Silva. Psicopedagogia Aplicada aos Ambientes Organizacionais. Maringá – PR: Unicesumar, 2021. Adaptado.


Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. O Treinamento está mais vinculado a ações pontuais e operacionais, enquanto o Desenvolvimento Organizacional envolve um planejamento mais estratégico, voltado a lideranças.

PORQUE

II. O Desenvolvimento Organizacional é destinado a trabalhadores da base operacional, pois lida com questões técnicas e imediatas do cotidiano produtivo.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Alternativas
Alternativa 1:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições falsas.

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