Diversos autores e estudiosos da área de recursos humanos apresentam uma série de etapas do processo de seleção de pessoal que, de acordo com suas percepções, podem variar em relação ao número dessas etapas e sequência de cada uma delas. De qualquer forma, vale ressaltar a importância de adotar uma sequência de etapas que atenda às necessidades e particularidades da sua organização, além de considerar o tipo e o nível do cargo a ser preenchido. Uma vez bem definidas as etapas e ferramentas a serem utilizadas na seleção de talentos, o processo de escolha e de rejeição de candidatos será mais eficaz em relação ao que foi estabelecido previamente como critérios de tomada de decisão.
Considerando o fragmento de texto acima e os estudos da disciplina, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Uma das etapas do processo de seleção é a escolha dos candidatos, em que é feita a avaliação e comparação dos candidatos e escolha dos mais aptos, de acordo com os resultados das atividades de seleção.
PORQUE,
II. Candidatos que refletem um conjunto qualificações, habilidades ou conhecimentos insuficientes, assim como baixos resultados nos testes aplicados, comportamentos desaconselháveis, inabilidade física para o trabalho e/ou baixo potencial geral, tendem a serem rejeitados no processo de seleção.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
