Questão 2
Essas avaliações destinam-se a melhorar o desempenho dos avaliados nas atividades que executam. Deve ficar claro para todos os participantes que este é o objetivo da avaliação. Podem existir outros objetivos secundários, como proporcionar um feedback para o processo de seleção, dar indicações sobre as necessidades de treinamento, identificar problemas na estrutura organizacional e dar subsídios para as decisões sobre encarreiramento, mas não se deve perder de vista que o objetivo principal é melhorar o desempenho dos avaliados nas posições que ocupam.
Fonte: LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. 3. Ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2021, p. 28.
Considerando o fragmento de texto exposto e os estudos da disciplina sobre gestão de desempenho e seus impactos no plano de carreira, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A avaliação de desempenho é a forma de se mensurar a capacidade de remuneração da empresa como medida estratégica de alavancar os resultados por intermédio de suas ferramentas e tecnologias.
PORQUE
II. A avaliação de desempenho permite ao gestor mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos, auxiliando-o na tomada de decisões sobre sua equipe.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
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