QUESTÃO 4

Existem duas visões sobre a presença humana nas organizações: uma em que as pessoas são tratadas como recursos, isoladas em cargos, subordinadas, focadas em tarefas, com pouca autonomia; e outra em que as pessoas são consideradas parceiras, atuando em equipes, com metas compartilhadas, ética, responsabilidade, comprometimento e inteligência aplicada aos resultados. No cenário atual, onde a dinâmica produtiva exige inovação, resiliência e colaboração em contextos de sazonalidade e escassez de mão de obra qualificada, a visão de pessoas como parceiras torna-se não apenas desejável, mas estratégica — pois promove retenção, engajamento e performance sustentável.

Adaptado de: . Acesso em: 21 ago. 2025.

Partindo do cenário apresentado e dos conceitos fundamentais da gestão de pessoas no cenário atual, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Alternativa 1 – A abordagem de pessoas como parceiras – com autonomia, metas compartilhadas, ética, responsabilidade e compromisso – favorece a atração, o engajamento e a produtividade, contribuindo para resultados sustentáveis.
Alternativa 2 – Nos mais variados setores econômicos, tratar pessoas como recursos isolados é sempre o ideal, uma vez que impede conflitos e facilita o planejamento centralizado, dispensando motivação ou valorização intrínseca do colaborador.
Alternativa 3 – No mercado de trabalho moderno, as pessoas devem ser tratadas como recursos aplicados em tarefas; isso garante eficiência operacional e permite que a liderança concentre o controle, dispensando processos de participação ou cooperação.
Alternativa 4 – As organizações precisam aplicar normas rígidas e hierarquia disciplinar para manter a produção dentro do contexto atual de competitividade para garantir o seu crescimento, pois a inovação e o comprometimento surgem naturalmente desses mecanismos.
Alternativa 5 – Empresas inovadoras com o objetivo de crescer de forma sustentável devem ter o foco exclusivo em metas individuais, sem ênfase na equipe, pois assim elas tendem a melhorar o desempenho, tendo em vista que cada trabalhador é responsável apenas pelo seu próprio resultado.

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