Questão 3
No passado, muitas empresas assumiam a responsabilidade pelo planejamento da carreira do seu pessoal. A velocidade das mudanças, como as fusões, incorporações, alianças, abertura e fechamento de negócios, redução de custos por meio de downsizings, entre outras, tornou difícil para a maioria das empresas manter essa responsabilidade. Assim, houve uma quebra do contrato psicológico que imperava até então: a troca da lealdade do indivíduo à organização por um emprego vitalício.
Fonte: LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. 3. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2021, p. 35. ISBN 9788571441262
Considerando o fragmento de texto exposto e os estudos da disciplina sobre os pilares do planejamento de carreira, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Mesmo que o indivíduo seja um empregado de uma empresa e essa tenha um Plano de Carreira, que por sinal é uma excelente ferramenta de retenção de empregados, sabe-se que não é suficiente para que ele não deixe a empresa.
PORQUE
II. Caso o empregado perceba que aquele não é o seu propósito de vida, ele pode resolver realizar ou revisar o seu Planejamento da sua Carreira provocando, assim, uma mudança no rumo profissional ou, até mesmo, servir para a construção de uma carreira independente.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
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