O clima organizacional representa a percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, caracterizado por sua natureza dinâmica e suscetibilidade a múltiplas variáveis

QUESTÃO 10

O clima organizacional representa a percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, caracterizado por sua natureza dinâmica e suscetibilidade a múltiplas variáveis. Essa atmosfera psicológica é influenciada tanto por fatores internos quanto externos, constituindo uma ocorrência transitória que pode sofrer alterações significativas em períodos relativamente curtos.

Elaborado pelo professor.

​Considerando os estudos sobre o clima organizacional e os elementos que o influenciam, assinale a alternativa que apresenta uma interpretação correta sobre essa dinâmica organizacional:

Alternativas
Alternativa 1 – A relação entre cultura e clima organizacional é de independência, em que a cultura representa aspectos permanentes, enquanto o clima reflete exclusivamente percepções momentâneas, não influenciadas por valores organizacionais estabelecidos.
Alternativa 2 – O clima momentâneo de uma organização é predominantemente determinado pela infraestrutura física disponível e pela política salarial vigente, sendo pouco suscetível a interferências de decisões gerenciais imediatas ou de mudanças no contexto socioeconômico externo.
Alternativa 3 – Os sinalizadores de clima organizacional, como rotatividade e absenteísmo, apresentam apresentação positiva com fatores externos como a situação econômica do país, mas não possuem relação significativa com decisões internas de gestão ou com a qualidade das relações interpessoais.
Alternativa 4 – Em um cenário de implementação de programas de redução de custos organizacionais, o clima interno tende a se deteriorar de maneira uniforme em todos os departamentos, independentemente da qualidade da comunicação institucional ou do histórico de relações de confiança anteriormente previstas.
Alternativa 5 – A dinâmica do clima organizacional revela uma complexa interdependência entre fatores internos e externos, em que elementos como a situação econômica do país podem alterar significativamente o estágio motivacional dos colaboradores, enquanto decisões gerenciais específicas podem modificar a atmosfera organizacional de um dia para o outro.

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