O Comportamento Organizacional (CO) é uma área de estudo central que, conforme detalhado no material de Psicologia Organizacional (COSTA, 2024), dedica-se a examinar o impacto de indivíduos, grupos e estrutura na eficácia das empresas. Autores referenciados na obra, como MacShane e Von Glinow (2013), destacam o valor prático desse conhecimento, indicando que a implementação de práticas robustas de CO está associada a resultados tangíveis, como o aumento da qualidade e um desempenho financeiro superior a longo prazo. Vecchio (2008), por sua vez, reforça que o sucesso é atingido ao considerar a equipe de trabalho como uma fonte estratégica de vantagem competitiva, e não apenas um custo. Esse foco na gestão eficaz do capital humano é o que impulsiona o desempenho superior.
Fonte: adaptado.COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá-PR: Unicesumar, 2018.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Se uma organização implementa práticas de CO eficazes, há uma tendência de redução de erros e aumento da qualidade.
PORQUE
II. O CO contribui para o alinhamento entre os objetivos individuais e os organizacionais, aumentando o engajamento e a eficiência.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
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