O comportamento organizacional tem o objetivo de prever, compreender e alterar o comportamento das pessoas no contexto empresarial.

O comportamento organizacional tem o objetivo de prever, compreender e alterar o comportamento das pessoas no contexto empresarial. Ele leva em consideração três elementos importantes, sendo que o primeiro se refere aos comportamentos possíveis de serem observados nos colaboradores e tem a ver com as relações com os colegas, a utilização dos recursos e equipamentos disponíveis. O segundo elemento estuda o comportamento dos colaboradores quando são membros de unidades maiores. O terceiro elemento verifica o comportamento das unidades maiores, isto é, grandes grupos ou organizações (WAGNER; HOLLENBECK, 2009).

Fonte: PEREIRA, A. C. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá: UniCesumar, 2022.

Com base no exposto, analise as afirmativas a seguir:

I. O comportamento organizacional também mira na influência das pessoas e dos grupos sobre as organizações, bem como a influência das organizações sobre grupos e pessoas.

II. Conforme Chiavenato (2010, p. 33), “o comportamento organizacional é importante para todas as pessoas que precisem lidar com as organizações, seja para criar uma organização, investir, trabalhar ou dirigi-las”.

III. O estudo do comportamento organizacional teve o seu início entre o final da década de 1960 e o início da década de 1970.

IV. O principal desafio para entender como se dá o comportamento organizacional nas empresas é que existem aspectos não percebidos facilmente, pois são bem visíveis, como estratégias e objetivos organizacionais, hierarquia, autoridade formal e os recursos técnicos disponíveis para a execução da atividade empresarial.