O enfermeiro, além de organizar o ambiente, o trabalho e o cuidado, assume papel fundamental na coordenação das atividades cotidianas dos serviços de saúde e da equipe de enfermagem. Para exercer um gerenciamento eficiente

A construção de vínculos saudáveis e a multiplicação de saberes são competências secundárias e não essenciais para o desempenho do enfermeiro gestor.

As competências do enfermeiro gestor estão restritas ao conhecimento teórico, não sendo necessário desenvolver habilidades éticas, políticas ou relacionais.

A competência tecnológica do enfermeiro gestor tem função apenas operacional, sendo irrelevante para o desenvolvimento de habilidades de liderança e gestão da equipe.

O papel do enfermeiro gestor limita-se exclusivamente à administração de recursos humanos e materiais, sem influência sobre o cuidado direto ou sobre o ambiente de trabalho.

O enfermeiro gestor deve conciliar objetivos organizacionais e necessidades da equipe, fortalecer o grupo de trabalho, potencializar o cuidado ao usuário e utilizar recursos tecnológicos como apoio à gestão.