O papel do gestor de Recursos Humanos (RH) tem se expandido significativamente nas organizações
modernas. Além de funções tradicionais como recrutamento e seleção, os gestores de RH são agora
consultores estratégicos, que ajudam a alinhar as políticas organizacionais com as necessidades dos
funcionários e as demandas do mercado. Eles são responsáveis por assegurar que as práticas de
conformidade e ética sejam seguidas, desenvolver e implementar programas de treinamento e gestão de
talentos, e, fundamentalmente, atuar como defensores dos interesses dos funcionários, garantindo que suas
preocupações sejam ouvidas e endereçadas de forma adequada.
Elaborado pelo professor, 2024.
Considerando o texto apresentado e as principais responsabilidades do gestor de recursos humanos (RH),
avalie as afirmações a seguir:
I. A principal função do gestor de RH está restrita à execução de atividades administrativas, como folha de
pagamento e controle de ponto, sem necessidade de envolvimento estratégico nas decisões
organizacionais.
II. Os gestores de RH devem limitar-se exclusivamente à implementação de políticas formuladas por outros
departamentos da empresa, sem a devida participação na criação ou revisão dessas políticas dos demais
setor.
III. Uma das responsabilidades do gestor de RH é defender os interesses dos funcionários, comunicando
suas necessidades aos gerentes e garantindo que as políticas organizacionais considerem essas demandas.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
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