O processo de Provisão de Pessoas é um dos pilares da Administração de Recursos Humanos (ARH) e envolve atividades diretamente relacionadas à identificação e realocação de talentos. Também conhecido como processo de suprimento de pessoas ou processo de agregar pessoas, a provisão de pessoal, como o próprio nome sugere, tem como finalidade estabelecer estratégias para prover a organização de talentos que, por sua vez vão ocupar os postos de trabalho e fazer com que o negócio funcione.
Considerando os estudos da disciplina a respeito da provisão de pessoal, analise os itens a seguir.
I. Planejar a necessidade de recursos humanos faz parte do processo de prover de pessoas.
II. Realizar a integração e socialização de novos empregados faz parte do processo de prover pessoas.
III. Atrair e captar talentos através de atividades de recrutamento faz parte do processo de prover de pessoas.
IV. Selecionar os candidatos mais aptos a ocupar as vagas de trabalho disponíveis faz parte do processo de prover pessoas.
Está correto, o que se afirma em:
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