O processo seletivo deve ser compreendido como um sistema de comparação e escolha que se apoia em padrões ou critérios previamente definidos para assegurar decisões consistentes e alinhadas às necessidades da organização. Tais referências são construídas a partir de informações fundamentais tanto sobre o cargo a ser preenchido quanto sobre as competências demandadas, em diálogo com o perfil dos candidatos atraídos no recrutamento. Dessa forma, a seleção se consolida como um mecanismo que busca equilibrar as exigências organizacionais e as qualificações apresentadas, garantindo maior coerência entre o que a função requer e o que os profissionais têm a oferecer.
Considerando os estudos da disciplina sobre potenciais bases de referência e comparação para selecionar talentos, analise as afirmativas a seguir:
I. A descrição e análise do trabalho determinam diretamente quais candidatos serão contratados pela organização.
II. A descrição e análise minuciosa do trabalho consistem no levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos da função.
III. O levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos da função fornece informações sobre os requisitos e características que o candidato deve possuir.
IV. Com base nas informações fornecidas pelo levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos da função, a seleção pode se concentrar na comparação entre os requisitos do cargo e as características dos candidatos.
É correto o que se afirma em:
Nossa equipe é composta por profissionais especializados em diversas áreas, o que nos permite oferecer uma assessoria completa na elaboração de uma ampla variedade de atividades. Estamos empenhados em garantir a autenticidade e originalidade de todos os trabalhos que realizamos.
Ficaríamos muito satisfeitos em poder ajudar você. Entre em contato conosco para solicitar o seu serviço.
