O recrutamento de pessoas pode ser entendido como um processo estratégico voltado para a identificação e a atração de candidatos que possuam qualificações
QUESTÃO 10
O recrutamento de pessoas pode ser entendido como um processo estratégico voltado para a identificação e a atração de candidatos que possuam qualificações, competências e características alinhadas às necessidades da organização. Trata-se de uma etapa preliminar ao processo seletivo, cujo objetivo é formar um conjunto de potenciais talentos capazes de preencher tanto vagas já disponíveis quanto futuras demandas da empresa. Nesse sentido, o recrutamento não se limita apenas a responder a uma necessidade imediata, mas também atua de forma contínua, contribuindo para a construção de um banco de talentos que assegure maior agilidade e assertividade na gestão de pessoas. Assim, ao integrar práticas de análise do mercado de trabalho e de definição clara de perfis profissionais, o processo de recrutamento torna-se um instrumento essencial para garantir a competitividade e a sustentabilidade organizacional no longo prazo.
Fonte: adaptado de: MACHADO, Roberson Vieira. Identificação e realocação de pessoas. Maringá: UniCesumar, 2022.
Sobre as etapas do processo de recrutamento de pessoas, analise as afirmativas a seguir:
I. Definir o perfil do cargo e os requisitos dos candidatos.
II. Definir os objetivos e escolher as fontes de recrutamento.
III. Escolher os meios de comunicação com os candidatos potenciais.
IV. Planejar e executar as atividades de recrutamento, integradas com as do processo de seleção.
É correto o que se afirma em:
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