O subsistema remuneração é considerado um dos subsistemas mais importantes da área de recursos humanos.

O subsistema remuneração é considerado um dos subsistemas mais importantes da área de recursos humanos. Sua função é remunerar os empregados de forma habitual pela prestação de serviços prestados, a fim de satisfazer suas necessidades básicas e de sua família (GARCIA, 2020). Com relação a sua origem, foi no início do século XX que a remuneração fixa passou a compensar as atividades consideradas rotineiras e executadas de modo repetitivo em uma época de estabilidade. Esse modelo era chamado de modelo funcional, cuja remuneração era baseada em cargos. Contudo, com as mudanças do século XXI, as empresas perceberam que esse modelo não se estendia para toda a organização e passaram a adotar modelos envolvendo habilidades e competências, modelos mais complexos, em que se fez necessário adotar a remuneração flexível como força de incentivo à motivação dos empregados e também para acompanhar os movimentos do mercado e inovações nas atividades (ORSI, 2015; CHIAVENATO, 2016).

Adaptado de: WOLFF, L. B. Plano de Cargos, salários e carreiras. Maringá: Unicesumar, 2021.

Considerando os estudos da disciplina sobre os tipos de salário, analise as afirmativas a seguir:

I. Podendo ser expresso em hora, dia, semana ou mês, o salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
II. O valor efetivamente recebido pelo empregado, com as obrigações legais já descontadas, é o chamado salário efetivo.
III. O salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões.
IV. Caracterizando a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa, temos o salário relativo.

Está correto o que se afirma em: