Os resultados eficazes da entrevista de avaliação dependem da postura assertiva do avaliador, que deve monitorar o desempenho ao longo do período, analisar os resultados

Os resultados eficazes da entrevista de avaliação dependem da postura assertiva do avaliador, que deve monitorar o desempenho ao longo do período, analisar os resultados, planejar a sessão de forma estratégica e utilizar competências de comunicação e argumentação com o colaborador. Esse momento de devolutiva constitui uma oportunidade única de interação entre avaliador e avaliado, favorecendo aproximação, compartilhamento de conhecimento e construção de relações mais transparentes. Para otimizar o processo e reduzir a sobrecarga do entrevistador, recomenda-se dividir a entrevista em duas etapas: uma voltada à revisão do desempenho e outra dedicada ao planejamento do crescimento e desenvolvimento do avaliado, permitindo maior atenção a cada fase e diminuindo a pressão de tempo. Assim, a entrevista de avaliação se configura como a etapa mais significativa do processo de gestão de desempenho, com o objetivo de fornecer feedback sobre a atuação dos colaboradores e planejar seu desenvolvimento futuro.

Fonte: adaptado de: PIZZAIA, Angela Ferreira de Lima; PEREIRA, Luciano Santana; KOYAMA, Renata Emy. Gestão do Desempenho. Maringá: UniCesumar, 2021.

Considerando os estudos da disciplina sobre entrevista de avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir:

I. Ao conduzir uma entrevista de avaliação, é recomendável que o avaliador peça para que o empregado faça uma avaliação sobre o seu próprio desempenho antes da entrevista, pois isso poderá conduzi-lo a uma reflexão sobre seus próprios resultados, evitando que a pessoa seja pega de surpresa.

II. Ao conduzir uma entrevista de avaliação, é recomendável que o avaliador estimule a participação do avaliado, estabelecendo um diálogo para o aprimoramento do desempenho e promovendo a geração de ideias e busca por soluções criativas para os problemas identificados.

III. Ao conduzir uma entrevista de avaliação, é recomendável que o avaliador expresse o reconhecimento ao avaliado, estabeleça o feedback positivo e reforce os pontos favoráveis do desempenho, uma vez que o elogio é um processo motivador, principalmente em uma entrevista de avaliação.

IV. Ao conduzir uma entrevista de avaliação é recomendável que o avaliador minimize as críticas, uma vez que a entrevista tem por finalidade o aprimoramento e, geralmente, as pessoas são capazes de absorver um número limitado de críticas antes de adotar uma postura defensiva.

É correto o que se afirma em: