Questão 3
Programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) unificados entre líderes e subordinados podem promover o fortalecimento de competências interpessoais e técnicas nas organizações. Estratégias como palestras, cursos, dinâmicas e gincanas, quando bem estruturadas, contribuem para a construção de ambientes colaborativos e seguros. No entanto, sua efetividade só pode ser garantida quando tais ações são acompanhadas por processos rigorosos de avaliação de eficácia, assegurando o alcance dos objetivos propostos.
Fonte: PRADO, Thiago Silva. Psicopedagogia Aplicada aos Ambientes Organizacionais. Maringá – PR: Unicesumar, 2021. Adaptado.
Com base no texto apresentado, assinale a alternativa que expressa um princípio essencial para a efetividade dos programas de treinamento e desenvolvimento nas organizações.


Alternativas
Alternativa 1:

A realização de treinamentos periódicos garante, por si só, a mudança de comportamento dos colaboradores.

Alternativa 2:

A responsabilidade sobre os resultados dos treinamentos recai exclusivamente sobre o setor de Recursos Humanos.

Alternativa 3:

As ações de T&D voltadas para líderes são suficientes para gerar reflexos positivos em toda a estrutura organizacional.

Alternativa 4:

A avaliação de eficácia permite identificar se as ações de T&D alcançaram seus objetivos e geraram impacto real nas relações e resultados organizacionais.

Alternativa 5:

A promoção de eventos de integração dispensa a necessidade de métodos avaliativos formais, pois o envolvimento emocional já indica sucesso.

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