Autoconhecimento, autocontrole, automotivação, empatia, sociabilidade.
Autoconhecimento, autocontrole, autorregulação, empatia, sociabilidade.
Autoconhecimento, autocontrole, automotivação, simpatia, sociabilidade.
Autoconhecimento, autocontrole, automotivação, empatia, antissocial.
Autoconhecimento, autocontrole, autorregulação, automotivação, empatia.
I. O bem estar físico de uma organização é determinado pelo sucesso financeiro. Lucros, circulação de dinheiro, retorno do capital e valor das ações são os indicadores do bem-estar físico.
II. É determinado pela satisfação consigo mesmo e a qualidade dos relacionamentos. Produtividade, eficiência, qualidade e relacionamentos interpessoais são os indicadores usados para medir o bem-estar emocional.
III. Está relacionado com a abertura da empresa ao feedback tanto interno quanto externo. O aprendizado é fundamental para sobrevivência em um mundo competitivo.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
I, II, III.
I. Não ampliar a autoconsciência.
II. Controlar suas emoções.
III. Motivar-se e desenvolver técnicas de comunicação eficaz.
IV. Desenvolver destreza interpessoal.
V. Não ajudar as pessoas.
As afirmativas I, II, III, IV e V são, respectivamente:
F, V, V, V, F.
F, F, V, V, V.
F, V, F, V, V.
V, V, V, F, F.
V, V, V, V, F.
Sobre os benefícios de se trabalhar com a Inteligência emocional no trabalho, de acordo com Campos (2021), avalie as afirmativas com V para verdadeiras e F para falsas.
I. Comunicação mais efetiva.
II. Facilidade de Trabalhar em equipe.
III. Avanço na resolução dos conflitos.
IV. Melhora no engajamento.
V. Controle do estresse e da ansiedade.
As afirmativas I, II, III, IV e V são, respectivamente:
V, V, V, V, V.
V, F, V, V, V.
V, V, F, V, V.
V, V, V, F, V.
V, V, V, V, F.
Capacidade de não compreender as emoções.
Capacidade de perceber e não avaliar suas emoções.
Capacidade de perceber, avaliar e expressar as emoções.
Capacidade de controlar as emoções dos demais e as próprias emoções.
Capacidade de ter acesso a sentimentos para compreensão dos outros e julgar.
I. Os pensamentos e as avaliações cognitivas.
II. As alterações fisiológicas ou os atos de excitação.
III. As atitudes ou tendências de ação.
IV. A razão em constante conflito.
É correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
I e IV, apenas.
II e III, apenas.
II e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
Defina as piores estratégias.
Nunca mude sua percepção da situação.
Produza problemas e soluções alternativas.
Identifique e defina a situação problemática.
Não faça nenhum tipo de mudança no problema observado.
I. Examinar o modo como faço avaliações.
II. Atentar para os sentidos.
III. Entrar em contato com os sentimentos.
IV. Não identificar minhas intenções.
V. Prestar atenção em meus atos.
É correto o que se afirma em:
I, II e III, apenas.
I, II, III e V, apenas.
II, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
III, IV e V, apenas.
O bem-estar mental também está vinculado a criatividade e inovação e as emoções.
O bem-estar físico da empresa relaciona-se apenas com o dinheiro e lucro da empresa.
O bem-estar emocional da empresa está relacionado as emoções das pessoas e a abertura ao feedback.
O bem-estar físico da empresa se refere ao equilíbrio no seu relacionamento intrapessoal e no interpessoal.
O bem-estar das empresas e das pessoas está vinculado a coesão entre elas e principalmente ao dinheiro que é o que garante essa coesão.
II. Essa competência também se relaciona com a maneira de lidar com os sentimentos pessoais e a comunicação com o outro.
III. Dentro das empresas, essa competência tem um impacto decisivo no clima organizacional, na cultura e na produtividade das equipes.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
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