“Quando a dor de não estiver vivendo for maior que o medo da mudança, a pessoa muda”. Sigmund Freud
Frase retirada do texto: “Inibição, sintoma e ansiedade” (1926).
Quando uma mudança é proposta no ambiente de trabalho, quase sempre gera uma percepção de ameaça ao status quo da situação já organizada e segura da pessoa. Isso provoca um desequilíbrio interno, que, geralmente, deflagra reações imediatas, de modo a restabelecer o estado anterior de equilíbrio (FONSECA, 2000).
Fonte: Disponível em: https://www.redalyc.org/pdf/1940/194019752006.pdf . Acesso em: 22 nov. 2023.
Acima temos duas citações sobre um processo tão relevante para o sujeito como para as organizações, pois mudar faz parte da constituição do indivíduo. De acordo com Freud quando o processo de mudança é muito dolorido, para que ela ocorra muitas vezes é preciso perceber o quanto não está sendo vivido por não realizar a mudança necessária. Assim como ocorre com os aspectos pessoais, no ambiente organizacional, as mudanças são inevitáveis em alguns momentos, todavia, a mesma poderá vir acompanhada de um processo desconfortável, porém necessário. Em relação ao tema Processo de Mudança Organizacional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O processo de Mudança Organizacional se faz necessário cada vez mais no contexto de trabalho contemporâneo, ocorrendo de modo exclusivamente positivo, aliado as transformações da cultura organizacional, assim como, base para a área de gestão estratégica de pessoas e satisfação no ambiente de trabalho.
PORQUE
II. No contexto organizacional é comum ocorrer transformações desnecessárias e errôneas ao desenvolvimento organizacional, as quais promovem impactos muitas vezes negativos para as empresas. Sendo necessário então, considerar a possibilidade de que a resistência possa ser um sinal de que existe uma situação conflituosa anterior à sua ocorrência e que ela não é o problema em casos de mudanças mal concebidas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1 – As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2 – As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3 – A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4 – A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. (Gabarito Oficial)
Alternativa 5 – As asserções I e II são proposições falsas.
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