Questão 10
Segundo Minicucci (2019), a empatia exige que o sujeito se coloque na perspectiva do outro — e que observe sua dor a partir de uma posição privilegiada. Essa capacidade vai além da comoção ou da piedade: envolve um exercício de sensibilidade e escuta que promove acolhimento, reconhecimento e superação. A empatia, portanto, não significa assumir o lugar do outro, mas adotar uma postura humanizada e ética diante da sua vivência, criando possibilidades reais de transformação da experiência emocional no contexto organizacional.
Fonte: PRADO, Thiago Silva. Psicopedagogia Aplicada aos Ambientes Organizacionais. Maringá – PR: Unicesumar, 2021. Adaptado.
Com base no texto apresentado, assinale a alternativa que expressa, a essência do comportamento empático no contexto organizacional.
Alternativas
Alternativa 1:

Empatia e dó são práticas equivalentes, pois ambas envolvem sensibilidade e cuidado com a dor alheia.

Alternativa 2:

Colocar-se na posição do outro significa deixar de lado a própria história para assumir a do outro como verdade absoluta.

Alternativa 3:

A empatia é uma forma de demonstrar solidariedade sem se envolver diretamente com as emoções do outro, evitando interferências pessoais.

Alternativa 4:

O comportamento empático exige um olhar horizontalizado e humanizado, capaz de reconhecer a realidade do outro sem anular sua autonomia.

Alternativa 5:

O comportamento empático consiste em assumir a dor do outro como se fosse sua, tomando decisões em nome do sujeito para aliviar seu sofrimento.

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