Sempre que uma empresa demite um empregado dedicado e comprometido, que está sendo dispensado por motivos alheios ao seu desempenho, deve-se considerar uma das suas preocupações prioritárias os reflexos que essa decisão terá sobre os demais empregados que continuarão na empresa. Por isso, nesse tipo de situação, é importante que o empregador seja generoso e beneficie o ex-funcionário com a contratação de uma agência de outplacement, pois isso causará boa impressão, melhorará sua imagem em relação ao ambiente interno e, consequentemente, aumentará o engajamento e o comprometimento dos colaboradores que ficaram.
Considerando os estudos da disciplina, analise as afirmativas a seguir.
I. Quando o empregado decide se desligar com o intuito de buscar ou aproveitar novas oportunidades no mercado de trabalho, é que ocorre a demissão por iniciativa da organização.
II. A demissão por iniciativa da organização, ocorre quando ela decide desligar o empregado para substituí-lo por outro que melhor atenda às suas necessidades.
III. Tanto a necessidade de correção de problemas de seleção inadequada, quanto a necessidade de redução de sua força de trabalho pode motivar a demissão por iniciativa da organização.
IV. A fim de evitar aspectos negativos de um desligamento unilateral, quando a demissão se torna necessária, a empresa pode oferecer, entre outros incentivos, assistência aos ex-colaboradores na busca por empregos compatíveis no mercado de trabalho.
Está correto, o que se afirma em:
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