Tradicionalmente, o mercado de trabalho valorizava profissionais com forte experiência técnica, as chamadas hard skills. No entanto, o texto e diversos estudos, como os de Cia de Talentos e UNIBRA, indicam uma mudança de paradigma. As empresas dão cada vez mais espaço para as habilidades comportamentais (soft skills), como flexibilidade, inteligência emocional e criatividade. Essa tendência se consolidou porque a capacidade de um profissional de se relacionar com os outros e de se adaptar a diferentes personalidades tem se mostrado crucial para o sucesso organizacional.
Com base no exposto, assinale a alternativa que melhor explica o motivo dessa mudança.
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