Você já parou para pensar que seu funcionário pode ter diversas dúvidas no seu dia-a-dia e que você como seu gestor imediato, é a única pessoa que pode lhe auxiliar com essas informações? Algumas das perguntas que rondam as cabeças dos profissionais, são: Como está meu desempenho? Como está meu comportamento? Como minhas qualidades podem agregar mais valor à empresa? Onde posso chegar? Quais especialidades preciso me aprofundar? E o feedback ajuda as pessoas a encontrarem respostas para essas perguntas vitais.
Disponível em: https://www.profissionaisti.com.br/2015/09/o-poder-do-feedback/. Acesso: 29 jun. 2021. (adaptado)
O Feedback é uma das muitas ferramentas poderosas que um líder pode ter para extrair o máximo de resultados para a organização. Entretanto, diversos líderes desconhecem ou preferem não desenvolver em suas equipes essa ferramenta por conta das barreiras que existem. Diante disso, imagine que você como gestor deseja superar estas barreiras de dar e receber feedbacks, como você deverá agir?
Analise as afirmativas a seguir e considere F para Falso e V para Verdadeiro.
I. Você vai se empenhar para estabelecer relações de confiança recíproca para diminuir barreiras entre as partes envolvidas
II. Irá desenvolver sua humildade e reconhecer que o feedback é um processo de exame conjunto, ouvindo o que seu interlocutor tem a dizer sobre você.
III. Controlará expressões corporais e habilidosamente ao falar dará conotação emocional intensa evidenciando seu envolvimento com a situação.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Nossa equipe é composta por profissionais especializados em diversas áreas, o que nos permite oferecer uma assessoria completa na elaboração de uma ampla variedade de atividades. Estamos empenhados em garantir a autenticidade e originalidade de todos os trabalhos que realizamos.
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