É indispensável que todos entendam a importância da avaliação de desempenho. Para isso, pode ser interessante montar uma apresentação que reúna benefícios e mostre como o trabalho vai ser impactado com o processo.
Os primeiros a serem capacitados e sensibilizados são os líderes. Eles precisam entender bem todo o processo e os objetivos do projeto. Além de reservar uma reunião para esse processo, é importante também enviar material útil para que eles entendam melhor.
Fonte: https://blog.impulseup.com/sensibilizacao-avaliacao-de-desempenho. Acesso em: 2 set. 2021.
Sobre as fases de implantação da Gestão de Desempenho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A Sensibilização envolve os primeiros contatos com o ambiente organizacional: é o momento de apresentar o programa, isto é, explicar os objetivos, o seu significado e os benefícios que serão alcançados com sua implantação.
PORQUE
II. A Sensibilização pode acontecer por meio de reuniões, debates, comunicados, treinamento, e-mail, troca de informações e de feedback.
Assinale a alternativa correta:
Nossa equipe é composta por profissionais especializados em diversas áreas, o que nos permite oferecer uma assessoria completa na elaboração de uma ampla variedade de atividades. Estamos empenhados em garantir a autenticidade e originalidade de todos os trabalhos que realizamos.
Ficaríamos muito satisfeitos em poder ajudar você. Entre em contato conosco para solicitar o seu serviço.
