“As organizações são formadas por pessoas com diferentes histórias, valores, motivações e formas de perceber o mundo. Entender o comportamento humano, seus limites e potencialidades, é essencial para construir ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Quando esse entendimento é negligenciado, o resultado pode ser o aumento do estresse, conflitos interpessoais, queda no desempenho e, em casos mais graves, adoecimento psicológico dos colaboradores.”
Com base na leitura acima e nos conteúdos abordados ao longo da disciplina, responda às questões a seguir de forma discursiva, clara e fundamentada:
QUESTÕES
1. A partir da citação inicial e dos seus estudos, explique como a inteligência emocional pode contribuir para a melhora da convivência entre equipes e a prevenção de conflitos no ambiente organizacional.
2. Cite e comente dois fatores organizacionais que podem contribuir para o surgimento da Síndrome de Burnout no trabalhador. Relacione com exemplos reais ou hipotéticos.
3. Sabemos que a motivação é um fator-chave no comportamento humano dentro das organizações. Escolha uma teoria motivacional estudada e explique como ela pode ser aplicada para promover o engajamento dos colaboradores.
4. Considerando o tema de cultura organizacional, explique como os valores e práticas internas de uma empresa podem influenciar diretamente na satisfação e saúde mental dos seus funcionários.
5. Na sua visão, qual o maior desafio enfrentado pelas organizações do século XXI no que diz respeito à gestão do comportamento humano no trabalho? Justifique sua resposta com base em pelo menos um tema estudado na disciplina.