QUESTÃO 10 O Coaching de carreira é a profissão que tem como principal objetivo auxiliar pessoas que estão no processo de mudança em suas carreiras. Um coach ajuda profissionais a identificarem com clareza o que almejam no mercado de trabalho e, através disso, criam e desenvolvem estratégicas para chegar até elas. O Coaching é indicado para profissionais que desejam um redirecionamento em […]
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QUESTÃO 9 Um grande desafio para nós seres humanos é desenvolver a capacidade de saber lidar com as emoções, ou melhor, saber lidar, de forma inteligente, com as reações/comportamentos causados pelas emoções. Na atuação, como gestor no contexto organizacional, há inúmeras situações que demandam tomada de decisão, escolhas, lidar com conflitos e demandas inesperadas, relacionar-se, […]
QUESTÃO 8 Líder coach é um gestor que encara o dia a dia no trabalho como se fosse um processo de coaching, explicando com objetividade e exemplos o que espera de sua equipe, no lugar de só falar em valores vagos e abstratos. Esse profissional não se limita a uma posição que ocupa na empresa e sabe que liderança é, […]
QUESTÃO 7 Em um processo de coaching em equipe, a decisão de cada membro em se comprometer com a mudança e o resultado almejado é fundamental. PIZZAIA, Angela. F.L. Coaching Aplicado à Gestão de Pessoas. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2019. A matriz a seguir evidencia a importância desse tipo de decisão e os resultados obtidos. […]
QUESTÃO 6 “O cérebro não é um copo para encher. É uma lâmpada para acender” Plutarco. A aprendizagem acelerada ou aprendizagem “acelerativa” é um processo que aprimora as conexões neurais, acelerando o aprendizado humano. É um estado do cérebro que permite ao ser humano captar referências em um curto espaço de tempo, com pouco esforço, […]
QUESTÃO 5 Uma das carreiras que mais crescem no mercado em todo o mundo! Assim podemos definir o cenário no Brasil ou mesmo no exterior nos mais diversos tipos e nichos de atuação do profissional de Coaching. O Coaching produz mudanças significativas, positivas e duradouras em espaço de tempo curto, mas com resultados prolongados e […]
QUESTÃO 4 É por meio do processo de coaching e sua atuação, oferecendo um olhar singular a seu coachee, utilizando técnicas, ferramentas capazes de contribuir com a identificação do seu perfil e a compreensão do comportamento empregado por ele e o plano de desenvolvimento para o alcance dos objetivos esperados, que podemos observar mudanças significativas […]
QUESTÃO 3 Leia com atenção a situação hipotética a seguir: Lucas, 29 anos, solteiro, formado em Gestão de RH, acabou de receber seu certificado de Coach. Seu objetivo é trabalhar como profissional autônomo e, atualmente, definiu seu nicho de atuação no coaching: trabalhará no atendimento de pessoas individuais no contexto pessoal. Para facilitar sua atuação e […]
QUESTÃO 2 Existem diferentes formas de abordar o colaborador e adotar o feedback em uma empresa. Quando incluída na cultura organizacional, pode-se potencializar as ações e conseguir resultados que impactam a performance e o clima do ambiente de trabalho. O objetivo é levar o interlocutor a entender mais sobre o seu comportamento dentro da empresa, […]
QUESTÃO 1 Rita tem tentado manter em dia seus exames de saúde. O ideal é que ela vá a sua médica uma vez ao ano. Em 2023, Rita deveria ter voltado para sua consulta de rotina no mês de janeiro, mas por estar muito ocupada não a realizou. Em outubro, Rita começou a sentir muitas dores […]