O fato é que o avanço tecnológico trouxe muitas oportunidades, mas também muitas distrações. Em um mundo cada vez mais acelerado, o que mais se vê são pessoas que sentem a necessidade de acompanhar a velocidade que o mundo profissional aparenta ter para poderem obter chances de crescimento e aperfeiçoamento profissional. Segundo o […]
Arquivos de Autor: Junior
C) Imagine que você é um profissional que atua em parceria com a Gestão de pessoas e precisa auxiliar a Juliana com um plano de enfrentamento individual para esse momento de crise, descreva pelo menos 3 estratégias que poderiam ser sugeridas para a colaboradora. Orientações importantes: – Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora, […]
Atividades
B) Com base no conhecimento sobre as estratégias mais adequadas para o enfrentamento da síndrome de Burnout, escolha e explique 3 estratégias organizacionais que o gestor de Juliana poderia adotar para intervir positivamente, considerando que a colaboradora esteja realmente sofrendo de Burnout.
B) Com base no conhecimento sobre as estratégias mais adequadas para o enfrentamento da síndrome de Burnout, escolha e explique 3 estratégias organizacionais que o gestor de Juliana poderia adotar para intervir positivamente, considerando que a colaboradora esteja realmente sofrendo de Burnout. C) Imagine que você é um profissional que atua em parceria com a […]
A) Analise a situação e auxilie o gestor, apresentando no mínimo 4 sintomas no comportamento de Juliana que condizem com os aspectos básicos da síndrome de Burnout. B) Com base no conhecimento sobre as estratégias mais adequadas para o enfrentamento da síndrome de Burnout, escolha e explique 3 estratégias organizacionais que o gestor de […]
A coordenadora, ao refletir sobre o quadro, começou a suspeitar que Juliana possa estar enfrentando um caso de Síndrome de Burnout, embora ainda não tenha certeza. Por isso, decidiu acompanhar a situação mais de perto e buscar orientação adequada antes de tomar qualquer decisão. TERCEIRA ETAPA: REALIZE e ENVIE a atividade solicitada. […]
Diante de todos esses sinais, a coordenadora ficou preocupada e decidiu conversar em particular com Juliana. Durante o diálogo, ela se emocionou, chorou bastante e disse estar no limite, sem energia e sem perspectiva. Apesar disso, teve dificuldade em entender o que realmente está sentindo. A coordenadora, ao refletir sobre o quadro, começou a […]
Em relação aos pacientes, o comportamento também mudou. Ela passou a ser mais fria, especialmente com os que demonstram insegurança ou precisam de mais atenção. A coordenação da clínica já recebeu algumas queixas sobre isso. Diante de todos esses sinais, a coordenadora ficou preocupada e decidiu conversar em particular com Juliana. Durante o diálogo, […]
O distanciamento do grupo também ficou evidente. Juliana, que costumava ser sociável e participativa, agora evita conversas, prefere almoçar sozinha e responde de forma seca quando é chamada. Já verbalizou mais de uma vez que “não vê mais sentido no trabalho” e que “ninguém nota o esforço que ela faz todos os dias”. Tem […]
Além das mudanças de comportamento, ela vem se queixando com frequência de dores de cabeça fortes, episódios de enxaqueca, além de um cansaço que, segundo ela, não passa nem após o fim de semana. Comentou também que tem dormido mal, acordando no meio da noite e tendo dificuldade para voltar a pegar no sono. […]
Porém, nos últimos meses, algumas mudanças começaram a chamar a atenção de colegas e até de pacientes. Juliana passou a demonstrar sinais constantes de irritação e impaciência, principalmente durante os horários de maior movimento na clínica. Situações simples, como a chegada de um paciente fora do horário ou um pedido de apoio de outro […]