QUESTÃO 9
Compreender o contexto que envolve a avaliação e a gestão de desempenho é fundamental para orientar decisões mais assertivas sobre o que fazer e como fazer. O desempenho humano influencia diretamente os resultados organizacionais, tornando indispensável que as empresas adotem sistemas de monitoramento e avaliação capazes de fornecer informações seguras sobre seu desempenho como negócio. No entanto, mais do que implementar ferramentas de acompanhamento, é essencial que as organizações busquem caminhos que realmente promovam a melhoria contínua, o que exige do setor de gestão de pessoas um conhecimento profundo de todo o processo avaliativo, incluindo seus procedimentos metodológicos, vantagens e limitações. Implantar a gestão de desempenho não se resume à intenção de aplicá-la, mas requer a utilização de métodos e práticas adequados que reduzam ao máximo as possíveis subjetividades ao longo do processo.
Fonte: PIZZAIA, A. F. de L.; PEREIRA, L. S.; KOYAMA, R. E. Gestão do desempenho. Maringá: Unicesumar, 2021.
Considerando os estudos da disciplina, analise os elementos, a seguir:
I. Estilo gerencial.
II. Ambiente externo.
III. Qualificação profissional.
IV. Ambiente organizacional.
Corresponde a uma das dimensões que interagem entre si e influenciam diretamente o desempenho e os resultados, o que se afirma em:
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