Em muitos casos em que o gestor já utilizou de todas as ferramentas de gestão do desempenho e, mesmo assim, não obteve o resultado e postura adequados de sua equipe

Em muitos casos em que o gestor já utilizou de todas as ferramentas de gestão do desempenho e, mesmo assim, não obteve o resultado e postura adequados de sua equipe, poderá utilizar das Ações Disciplinares previstas em lei com o objetivo de manter a cultura, a ordem e os objetivos da organização. Ao utilizar das Ações Disciplinares, o gestor deverá seguir alguns passos para que, ao aplicá-las, possa alcançar um resultado positivo em sua equipe.

Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. A Advertência ou Lembrete por Escrito é aplicada após uma advertência verbal que não tenha surtido os efeitos e melhorias desejadas.

PORQUE

II. Esta ação tem por objetivo formalizar um ato cometido pelo colaborador e servir como respaldo para a empresa em caso de futuras ações trabalhistas.

Assinale a alternativa correta: