Em um mercado globalizado, onde tudo cresce, se desenvolve e evolui rapidamente, é essencial que as
empresas estejam aptas a acompanhar esta dinâmica. Para isso, é preciso contar com a área de Recursos
Humanos – RH, a fim de que sejam elaboradas estratégias de engajamento junto aos colaboradores, para
que assim, a organização mantenha-se em movimento. Existe um errôneo conceito geral de que o setor de
RH serve apenas para selecionar, contratar, treinar e remunerar os profissionais de uma organização, mas a
função desta área vai muito além disso. O RH também tem como responsabilidade auxiliar no aumento de
performance da corporação através da promoção do desenvolvimento e eficácia na gestão de pessoas para
melhor aproveitamento do potencial de cada talento, deste modo, maximizando e acelerando resultados.
Fonte: Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-
desenvolvimento-de-pessoas/>. Acesso em: 20 nov. 2020.
Processo de desenvolvimento em longo prazo, aplicado por uma pessoa mais experiente na empresa, que
irá acompanhar o desenvolvimento dele amarrado ao plano de carreira formalizado pela empresa, pode
ocorrer em qualquer nível hierárquico e em qualquer área da organização. Estamos nos referindo a que tipo
de programa de desenvolvimento? Assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
Terapia.
Coaching.
Mentoring.
Assessoria.
Consultoria.