Existem diferentes formas de abordar o colaborador e adotar o feedback em uma empresa. Quando incluída na cultura organizacional, pode-se potencializar as ações e conseguir resultados que impactam a performance e o clima do ambiente de trabalho. O objetivo é levar o interlocutor a entender mais sobre o seu comportamento dentro da empresa, mostrando como ele foi interpretado ou recebido pelo próximo. Portanto, o feedback é um meio de comunicação, é uma demonstração de investir na relação entre empresa e colaborador para haver o aprendizado constante e melhor desenvolvimento profissional.
Fonte: https://blog.solides.com.br/feedback/. Acesso em: 4 out. 2023.
Sobre a aplicação de feedbacks assertivos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Em um feedback corretivo, é essencial que se aponte de forma clara o que deve ser corrigido, evidenciando o descontentamento com aquele comportamento, utilizando palavras como: lamentável, decepcionante etc.
PORQUE
II. O objetivo do feedback é buscar sempre o aperfeiçoamento. Então, mesmo sob circunstâncias desafiadoras, deve-se manter a calma e suspender o julgamento, pois esse não é o momento para liberar emoções negativas.
Assinale a alternativa correta: