O programa de desenho, análise e descrição de cargas faz parte do Programa de Remuneração ou Cargos e
Salários de uma empresa e compõe a administração de detalhamento juntamente com outras etapas. Nas
organizações, as tarefas específicas dos cargos, cujas estruturas estão condicionadas pelo desenho
organizacional em que estão localizadas, dependem da cultura e da política imposta. Algumas estruturas
organizacionais são rígidas, quase imutáveis, fazendo com que as cargas sejam fixas e bem delimitadas;
outras possuem maior flexibilidade e abertura com o ambiente, permitindo que as cargas e tarefas sejam
constantemente modificadas.
Fonte: SILVA, P. R. da; MACHADO, R. V.; COSTA, W. S. da. Gestão de pessoas e desenvolvimento de
equipes. Organizador: Roberson Vieira Machado. Florianópolis: Arqué, 2024.
Considerando as diferenças entre modelos tradicionais e novas tendências em desenho de cargos, assinale a
alternativa correta:
18/06/2025, 08:30 Unicesumar – Ensino a Distância
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ALTERNATIVAS
Estruturas organizacionais mecanicistas caracterizadas por cargos com ampla flexibilidade, orientadas por equipes
multidisciplinares e autogeridas, permitindo adaptações constantes às demandas do mercado.
Em organizações com modelos sistêmicos e contingenciais, os cargos tendem a apresentar forte especialização
vertical e horizontal, priorizando a fragmentação de tarefas para garantir maior controle e previsibilidade.
Quanto mais maleável e flexível for uma estrutura organizacional, mais os cargos e as tarefas poderão ser
modificados, havendo predominância de equipes multidisciplinares e autogeridas, ao contrário das estruturas
mecanicistas.
A descrição de cargos em organizações com estruturas rígidas foca prioritariamente em competências
comportamentais e adaptativas, relegando para segundo plano as funções específicas de tarefas específicas e
responsabilidades formais.
A estabilidade do ambiente de negócios no contexto atual favorecendo a implementação de regulamentação de
cargos previstas e imutáveis, garantindo maior previsibilidade nas relações de trabalho independentemente do
modelo organizacional adotado.