MAPA – BIB – GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES – 52_2025

MAPA – BIB – GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES – 52_2025 No cenário profissional contemporâneo, a construção de um plano de carreira individual deixou de ser um diferencial e se tornou uma necessidade. As rápidas transformações do mercado de trabalho, impulsionadas pela tecnologia e pelas novas demandas das organizações, exigem que o profissional seja protagonista de sua própria trajetória. Planejar a carreira permite ao indivíduo identificar seus objetivos, desenvolver as competências necessárias e se adaptar às mudanças, aumentando suas chances de sucesso e realização profissional. Além disso, um plano de carreira bem estruturado demonstra proatividade e visão estratégica, qualidades valorizadas pelos empregadores (Furbino, 2024). Fonte: https://solides.com.br/blog/protagonismo-profissional/. Acesso em: 30 maio 2025. O nosso MAPA tem por objetivo levar você a construir o seu plano individual de carreira. Aqui, é fundamental que você considere seus interesses, suas habilidades e seus sonhos a serem alcançados. Assim, com base no texto apresentado e nos estudos sobre gestão de Pessoas e desenvolvimento de equipes, responda às questões a seguir: Autoconhecimento e análise SWOT pessoal 1. Considerando a importância do autoconhecimento para o planejamento de carreira, realize uma análise SWOT pessoal. Identifique e descreva detalhadamente seus principais pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças no contexto do mercado de trabalho. Apresente exemplos concretos de como você pode utilizar seus pontos fortes para aproveitar as oportunidades e como pode superar seus pontos fracos para neutralizar as ameaças. Questões-guia: Quais são suas principais habilidades e conhecimentos? (Pontos fortes). Em quais áreas você precisa se desenvolver? (Pontos fracos). Quais são as tendências do mercado que podem favorecer sua carreira? (Oportunidades). Quais são os desafios e obstáculos que você pode enfrentar? (Ameaças). Definição de valores e interesses 2. Faça uma reflexão sobre seus valores e interesses, algo fundamental para alinhar a carreira com a satisfação pessoal. Para isso, descreva seus cinco principais valores pessoais e como eles se relacionam com suas escolhas profissionais. Além disso, liste suas três maiores áreas de interesse profissional e explique como elas podem ser exploradas em sua trajetória de carreira. Questões-guia: Quais são seus valores fundamentais (ex.: honestidade, autonomia, trabalho em equipe)? Quais são os tipos de atividades e áreas de atuação que o interessam? Que tipo de ambiente de trabalho o motiva? Metas de carreira 3. Com base em sua análise SWOT e em seus valores e interesses, defina três metas de carreira: uma de curto prazo (um ano), uma de médio prazo (três a cinco anos) e uma de longo prazo (mais de cinco anos). Certifique-se de que suas metas sejam SMART (específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais). Justifique a importância de cada meta para o seu desenvolvimento profissional. Exemplo: Curto prazo: concluir a graduação com bom desempenho. Médio prazo: conseguir um estágio na área de interesse. Longo prazo: alcançar um cargo de liderança na área. Identificação de competências 4. Para o alcance de suas metas de carreira, é essencial identificar as competências necessárias. Dessa forma, liste as cinco principais competências técnicas e as cinco principais competências comportamentais que você precisa desenvolver. Para cada competência, explique por que ela é importante e como você pretende adquiri-la ou aprimorá-la. Questões-guia: Quais são as competências técnicas exigidas na área de interesse? Quais são as competências comportamentais importantes (ex.: comunicação, liderança, trabalho em equipe, inglês)? Quais são as competências que precisam ser desenvolvidas para se destacar no mercado? Plano de desenvolvimento 5. Elabore um plano de desenvolvimento pessoal e profissional detalhado, descrevendo as ações específicas que você realizará para adquirir as competências identificadas e alcançar suas metas de carreira. Inclua no plano as atividades de aprendizado, experiências práticas, networking e outras iniciativas relevantes. Defina um cronograma para a execução do seu plano e estabeleça indicadores de sucesso para monitorar seu progresso. Exemplo de ações: Participar de cursos e workshops. Buscar um estágio ou trabalho voluntário. Aprender um novo idioma. Desenvolver habilidades de comunicação e liderança. Fazer networking. ​Instruções para envio do arquivo final – Para esta atividade, você deverá utilizar o formulário-padrão que está disponível no ícone “Material da Disciplina”. – Considere as orientações para a atividade MAPA, acessando o link do vídeo explicativo, disponível na Sala do Café. – Não se esqueça de que este é um trabalho acadêmico, assim observe as normas da ABNT. – Atenção: se identificado plágio (cópia indevida de textos pesquisados ou cópia textual entre colegas), a atividade poderá ser zerada. – Anexe o arquivo no campo de resposta da atividade MAPA, clicando sobre o botão Selecionar arquivo. – Após anexar o arquivo, certifique-se de que se trata do arquivo correto, clique no botão Responder e, posteriormente, em Finalizar Questionário (após “Finalizar o Questionário”, não será possível reenviar a atividade ou realizar qualquer modificação no arquivo enviado). – Tendo dúvidas, não deixe de encaminhá-las para o professor mediador por meio do “Fale com o mediador”.​ Bons estudos!