QUESTÃO 1
Na área da administração, o processo de avaliação está constantemente presente, abrangendo desde a análise das condições de mercado, das expectativas dos consumidores e da posição dos concorrentes até a verificação do impacto das decisões e das políticas governamentais na economia, além da identificação de forças e fragilidades organizacionais, do desempenho financeiro, da tecnologia utilizada e da gestão de Recursos Humanos. No que se refere, especificamente, aos Recursos Humanos, a avaliação é contínua e serve de base para decisões relacionadas às pessoas, mesmo quando a organização não dispõe de um sistema formal de Gestão de Desempenho. A partir desses julgamentos, são realizadas ações como admissões, demissões, remanejamentos, treinamentos, promoções, reconhecimentos e advertências, evidenciando que todas essas práticas têm como fundamento avaliações sistemáticas.
Fonte: PIZZAIA, A. F. de L.; PEREIRA, L. S.; KOYAMA, R. E. Gestão do desempenho. Maringá: Unicesumar, 2021.
Considerando os estudos da disciplina, analise as afirmações a seguir:
I. A tomada de decisão, diante de situações que envolvam escolhas, utiliza como base a avaliação.
II. Tão antiga quanto a existência humana, a avaliação sustenta a apreciação de resultados, metas, ideias e acontecimentos.
III. O exercício de analisar e julgar as ações humanas, o mundo ao nosso redor e a natureza constitui a própria prática avaliativa.
IV. Cada indivíduo é fruto de um processo avaliativo, do qual decorrem as consequências provenientes das decisões e julgamentos realizados.
Está correto o que se afirma em: